Recrutement Placement & Interim
Dans un marché de l’emploi en constante évolution, les entreprises ont besoin de solutions agiles pour répondre rapidement à leurs besoins en personnel qualifié. Que ce soit pour des recrutements permanents, des missions temporaires ou des placements stratégiques, le Cabinet AfriCo offre des services personnalisés pour vous aider à constituer des équipes performantes, adaptées à vos objectifs et à vos exigences spécifiques.
Organisation d’un concours à l’interne pour le redéploiement du personnel sur les postes à pourvoir de l’organigramme de l’ABN
Description du projet : L’objectif général de cette mission d’organiser un concours à l’interne pour le redéploiement du personnel sur les postes à pouvoir de l’organigramme de l’ABN Plus spécifiquement, il s’agit de : Procéder à la réception et au dépouillement des dossiers de candidature Procéder à l’évaluation des candidats et leurs classements selon les informations dans leurs dossiers de candidaturesSélectionner, sur la base des critères de sélection définis dans les Termes de Reference .Evaluer les aptitudes et compétences des candidats présélectionnés à travers des tests écrits et des interviews appropriés, Retenir à l’Issu du processus les meilleurs candidats
- Recrutement
- Autorité du bassin du Niger (ABN)
- Août 2018-Décembre 2018
Mise à disposition d’un expert en suivi-évaluation pour le programme AID 12013
L’objectif général du programme dont ce marché fait partie est le suivant : Contribuer au soutien et à l’amélioration des conditions de vie et de résilience des populations vulnérables des régions de Tahoua et Tillabéry victimes de la crise humanitaire dans la région du Liptako Gourma.
Objectif(s) spécifique(s) L’objectif spécifique du présent marché le suivant : Intégrer l’équipe de gestion du Programme AID 12013, en assurant et en gérant le suivi et monitorage des projets subventionnés par ledit programme
- Recrutement
- Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS)
- Mai 2023-Août 2023
Mise à disposition d’un expert en suivi-évaluation pour le programme D.E.S.E.R. T
L’objectif général (impact) à la réalisation duquel cette action participe est le suivant :
L’objectif général du projet dont ce marché fait partie est le suivant :
« Contribuer à la stabilité régionale et à une meilleure gestion des migrations en s’attaquant aux causes profondes des migrations irrégulières, en accroissant les opportunités économiques et le développement local à travers une gestion durable de l’environnement ».
Il s’agit en effet de l’objectif général du programme « Création d’Emploi » et en même temps celui de la composante AICS (DESERT). Plus particulièrement, le Projet DESERT permettra d’offrir une réponse articulée et coordonnée aux défis liés aux changements climatiques, cause profonde de la migration et promouvoir le développement économique durable des zones concernées à travers trois objectifs spécifiques :
OS1 : Promouvoir la création d’emploi ; en référence à cet objectif, la plupart des travaux de construction seront réalisés en travaux HIMO (haute intensité de main d’œuvre), notamment les aménagements hydro agricoles et les constructions de maisons sociales ;
OS 2 : Soutenir le développement économique local durable et résilient aux changements climatiques ;
OS 3 : Mettre en place un écosystème qui favorise le développement des entreprises
- Recrutement
- Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS)
- Aout 2022-Juin 2023
Recrutement du personnel clé du PAAFFSS LAFIA-IYALI
Description du projet : L’objectif général de la mission est d’appuyer le processus de recrutement du personnel du projet afin de mettre en place l’équipe de L’UGP.
Plus spécifiquement, il s’agit de :
Lancer un avis de recrutement du personnel Procéder à la réception et au dépouillement des dossiers de candidature. Procéder à l’évaluation des candidats et à leurs classement selon les informations dans leurs dossiers de candidatures. Sélectionner, sur la base des critères de sélection définis dans les termes de
références par poste de travail annexées aux présents TDR, les candidats préqualifiés (3 à 5) par poste et transmettre le rapport de présélection au secrétariat du MSP/P/AS pour transmission à la banque pour la demande de la non-objection ; évaluer les aptitudes et compétences des candidats présélectionnés à travers des tests écrits et des interviews appropriés, élaborer par poste de travail la liste finale des candidats aptes pour occuper le poste et classés par ordre de mérite (rapports de sélection) à soumettre au secrétariat général du MSP/P/AS qui transmettra à son tour à la Banque mondiale pour avis de non-objection ; À la fin de la sélection, le cabinet doit obligatoirement transmettre tous les dossiers de candidatures jugées recevables ou non au secrétariat général duMSP/P/AS.
- Recrutement
- Ministère de la Sante Publique
- Juin 2022-Août 2022
Recrutement des consultants du projet communautaire de redressement et de stabilisation du Sahel (PCRSS/3 frontières)
Description du projet : l’objectif général de la mission est de conduire le processus du recrutement des consultants capables d’assurer la mise en œuvre du PCRSS.
De façon spécifique, il s’agit de :
lancer un avis de recrutement des consultants ;procéder à la réception et au dépouillement des dossiers de candidatures ;
procéder à l’évaluation des candidats, par poste, et les classer par ordre de mérite selon les informations contenues dans leurs dossiers ; sélectionner, par poste de travail, une liste restreinte des meilleurs candidats ;évaluer les aptitudes et compétences des candidats présélectionnés à travers des tests et interviews appropriés ;retenir, par poste, une liste des trois (3) meilleurs candidats classés par ordre de mérite ; dresser les rapports et les transmettre au secrétariat exécutif de la SDS.
- Recrutement
- SDS Sahel
- Octobre 2021-Décembre 2021
Recrutement du personnel complémentaire pour l’ARMP
Description du projet : Recruter un personnel aguerri pour renforcer les capacités opérationnelles de l’ARMP ; Respecter les textes de la structure en matière de promotion interne en créant une émulation pour les plus méritants et renforcer le cadre professionnel.
Postes : un (1) contrôleur de gestion , un/une (1) secrétaire de direction , sept (7) secrétaires régionaux Sept (7) chefs de section recouvrement , un (1) chef de service suivi , évaluation et audits Un (1) chargé de la communication et des relations publiques spécifiquement, il s’agit de :
– Promouvoir une culture de transparence et d’équité au sein de l’ARMP ;
– Respecter les textes sur la promotion interne et les acquis des travailleurs.
- Recrutement
- Autorité de Régulation des Marchés Publics
- Octobre 2021-Décembre 2021
